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  • 内部推荐

    为了拓宽公司的人才招聘渠道,提高员工内部推荐的积极性,快速高效的获得适合企业需求的人才,也为了加强团队凝聚力,公司特制定此奖励制度。
    一、适用范围:  本制度适用于公司全体正式员工,但以下人员除外:
    1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员;
    2. 一般情况下,推荐人为招聘岗位的直属上级时,不在此奖励范围之内。
     
    二、内部员工推荐原则:
    1、无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
    2、对被推荐人综合评估,择优上岗;
    3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况;
    4、所有进入公司员工,在公司内部平等对待。
     
    三、内部推荐人才标准:
    1、被推荐的基本条件必须符合对员工招聘的基本要求(学历、技能、工作经验);
    2、被推荐人员的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造;
     
    四、内部推荐流程:
    1. 员工在推荐简历前,推荐人需事先了解公司招聘岗位需求;
    2. 如候选人适合本岗位人员招聘需求,请推荐人将其简历发送至人力资源部邮箱:[email protected],并在邮件中标明推荐人、推荐岗位并附上候选人电子版简历;
    3. 人力资源部在收到推荐简历后,将候选人纳入正常招聘流程,即简历筛选、预约、面试、定薪等环节;
    4. 在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后,则视为基本推荐成功,推荐人可向人力资源部部招聘组申请“内部推荐奖金”;
    5. 公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后,给予推荐人每人/次现金或等值物品作为奖励。
     

     

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